cvxinviec xin kính chào các anh chị và các bạn đến với chương trình hướng dẫn viếc cv hôm nay Dưới đây là hướng dẫn chi tiết để bạn có thể viết tin tuyển dụng Grab hấp dẫn, nhắm đúng đối tượng ứng viên có kinh nghiệm mà bạn đang tìm kiếm, cùng với các mẹo tối ưu hóa để thu hút nhiều hồ sơ chất lượng:
TIÊU ĐỀ TUYỂN DỤNG (Cực kỳ quan trọng):
*
Mô tả công việc rõ ràng + Cấp bậc (nếu có) + Grab + Địa điểm:
* Ví dụ: “Chuyên viên Marketing (Kênh Digital) – Grab Việt Nam – TP. Hồ Chí Minh”
* Ví dụ: “Trưởng nhóm Vận hành Đối tác Tài xế – Grab – Hà Nội”
*
Nhấn mạnh yếu tố hấp dẫn (nếu có):
* Ví dụ: “Cơ hội gia nhập đội ngũ tăng trưởng nhanh nhất Grab! – Tuyển dụng Chuyên viên Phân tích Dữ liệu”
NỘI DUNG TIN TUYỂN DỤNG CHI TIẾT
1. GIỚI THIỆU VỀ GRAB (Ngắn gọn, tập trung vào giá trị)
*
Về Grab:
* Tóm tắt Grab là ai: Siêu ứng dụng hàng đầu Đông Nam Á, sứ mệnh, các dịch vụ chính (gọi xe, giao đồ ăn, giao hàng, thanh toán…).
* Nhấn mạnh sự ảnh hưởng của Grab tại Việt Nam: Số lượng người dùng, đối tác, đóng góp cho xã hội…
*
Về đội ngũ/phòng ban:
* Mô tả ngắn gọn về phòng ban đang tuyển dụng.
* Văn hóa làm việc: Năng động, sáng tạo, thử thách, cơ hội phát triển… (hãy cụ thể, tránh sáo rỗng).
* Ví dụ: “Gia nhập đội ngũ Marketing trẻ trung, đầy nhiệt huyết, nơi bạn được tự do sáng tạo và thử nghiệm những ý tưởng đột phá để thu hút triệu người dùng đến với Grab!”
2. MÔ TẢ CÔNG VIỆC (Chi tiết, rõ ràng, hấp dẫn)
*
Liệt kê các trách nhiệm chính:
* Sử dụng động từ mạnh để mô tả hành động: “Phân tích…”, “Xây dựng…”, “Triển khai…”, “Đánh giá…”, “Đề xuất…”, “Quản lý…”, “Điều phối…”, “Đàm phán…”, “Báo cáo…”.
* Mô tả cụ thể các nhiệm vụ, dự án mà ứng viên sẽ tham gia.
* Ví dụ:
* “Phân tích dữ liệu thị trường, hành vi người dùng để xác định cơ hội tăng trưởng.”
* “Xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing trên các kênh digital (Facebook, Google, Zalo…) nhằm tăng nhận diện thương hiệu và thu hút người dùng mới.”
* “Quản lý ngân sách marketing, đảm bảo hiệu quả chi phí.”
* “Đánh giá hiệu quả các chiến dịch, báo cáo và đề xuất cải tiến.”
*
Nêu rõ các chỉ số đo lường hiệu quả (KPIs):
* KPIs giúp ứng viên hình dung rõ hơn về mục tiêu công việc và cách đánh giá thành tích.
* Ví dụ: “Số lượng người dùng mới”, “Tỷ lệ chuyển đổi”, “Doanh thu”, “Chi phí trên mỗi lượt cài đặt (CPI)”, “Mức độ hài lòng của khách hàng (CSAT)…”
3. YÊU CẦU ỨNG VIÊN (Cụ thể, tập trung vào kinh nghiệm và kỹ năng)
*
Kinh nghiệm:
* Số năm kinh nghiệm tối thiểu/tối đa.
* Kinh nghiệm trong ngành/lĩnh vực cụ thể (ví dụ: fintech, thương mại điện tử, gọi xe…).
* Kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
* Ví dụ: “Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực marketing digital, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành ứng dụng di động.”
*
Kỹ năng:
*
Kỹ năng chuyên môn (Hard skills):
* Sử dụng thành thạo các công cụ/phần mềm (ví dụ: Google Analytics, Facebook Ads Manager, SQL…).
* Kỹ năng phân tích dữ liệu, lập báo cáo.
* Kỹ năng viết content marketing, SEO.
* Kỹ năng quản lý dự án.
*
Kỹ năng mềm (Soft skills):
* Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán.
* Kỹ năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề.
* Khả năng tư duy logic, sáng tạo.
* Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
*
Bằng cấp/chứng chỉ (nếu có):
* Ví dụ: “Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.”
* Ví dụ: “Có chứng chỉ Google Analytics, Facebook Blueprint là một lợi thế.”
*
Yêu cầu khác:
* Khả năng ngoại ngữ (ví dụ: tiếng Anh giao tiếp tốt).
* Sẵn sàng đi công tác (nếu có).
4. QUYỀN LỢI (Hấp dẫn, cạnh tranh)
*
Mức lương:
* Có thể đưa ra khoảng lương (ví dụ: “Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực”).
*
Thưởng:
* Thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng lễ tết…
*
Phúc lợi:
* Bảo hiểm (bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn…).
* Gói chăm sóc sức khỏe (khám sức khỏe định kỳ…).
* Ngày phép năm.
* Phụ cấp (ăn trưa, đi lại, điện thoại…).
*
Đãi ngộ khác:
* Cơ hội thăng tiến, phát triển sự nghiệp.
* Được đào tạo, nâng cao kỹ năng.
* Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
* Các hoạt động team building, sự kiện của công ty.
* Sử dụng miễn phí các dịch vụ của Grab.
*
Ví dụ:
“Gia nhập Grab, bạn sẽ được hưởng mức lương cạnh tranh, thưởng hấp dẫn theo hiệu quả công việc, cùng với gói bảo hiểm sức khỏe toàn diện và cơ hội phát triển sự nghiệp không giới hạn trong môi trường làm việc trẻ trung, năng động.”
5. THÔNG TIN LIÊN HỆ
*
Cách thức ứng tuyển:
* Gửi CV qua email.
* Ứng tuyển trực tiếp trên website tuyển dụng.
*
Thông tin liên hệ:
* Email liên hệ.
* Số điện thoại liên hệ (nếu cần).
*
Hạn chót nộp hồ sơ.
LƯU Ý QUAN TRỌNG:
*
Ngôn ngữ:
Sử dụng ngôn ngữ trang trọng, chuyên nghiệp, nhưng vẫn thân thiện và gần gũi.
*
Độ dài:
Tin tuyển dụng nên đủ chi tiết để cung cấp thông tin cần thiết, nhưng không nên quá dài dòng gây nhàm chán.
*
Tính chính xác:
Đảm bảo mọi thông tin trong tin tuyển dụng đều chính xác và trung thực.
*
Tính hấp dẫn:
Sử dụng ngôn ngữ và hình ảnh (nếu có) để thu hút sự chú ý của ứng viên.
*
Tính di động:
Đảm bảo tin tuyển dụng hiển thị tốt trên các thiết bị di động (điện thoại, máy tính bảng).
*
SEO (Tối ưu hóa công cụ tìm kiếm):
Sử dụng các từ khóa liên quan đến công việc, kỹ năng, địa điểm… để tin tuyển dụng dễ dàng được tìm thấy trên các công cụ tìm kiếm và các trang web tuyển dụng.
TỪ KHÓA TÌM KIẾM (Ví dụ)
* Marketing, Digital Marketing, Performance Marketing, Brand Marketing, Content Marketing
* Phân tích dữ liệu, Data Analyst, Business Analyst
* Vận hành, Operations, Quản lý đối tác
* Kinh doanh, Sales, Phát triển thị trường
* Công nghệ, IT, Phần mềm
* Grab, Grab Việt Nam
* [Địa điểm]: TP. Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đà Nẵng…
* [Cấp bậc]: Chuyên viên, Trưởng nhóm, Giám đốc…
TAGS (Ví dụ)
* #Grab #Tuyendung #Marketing #Data #Vanhành #Kinhdoanh #Congnghe #vieclam #HCM #Hanoi
MẸO HAY TỪ CHUYÊN GIA CV XIN VIỆC:
*
Nghiên cứu kỹ về Grab:
Tìm hiểu về văn hóa công ty, các sản phẩm/dịch vụ, các dự án đang triển khai… để hiểu rõ hơn về những gì Grab đang tìm kiếm ở ứng viên.
*
Tìm hiểu về đối tượng ứng viên:
Xác định rõ chân dung ứng viên lý tưởng của bạn (kinh nghiệm, kỹ năng, tính cách…).
*
Sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp:
*
LinkedIn:
Mạng xã hội chuyên nghiệp, rất hiệu quả để tiếp cận ứng viên có kinh nghiệm.
*
Các trang web tuyển dụng uy tín:
VietnamWorks, TopCV, CareerBuilder…
*
Mạng lưới quan hệ:
Chia sẻ tin tuyển dụng với bạn bè, đồng nghiệp, người quen…
*
Headhunter:
Nếu cần tuyển vị trí cấp cao, hãy cân nhắc sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter uy tín.
*
Tối ưu hóa trải nghiệm ứng tuyển:
Đảm bảo quy trình ứng tuyển đơn giản, nhanh chóng và thuận tiện cho ứng viên.
*
Phản hồi nhanh chóng:
Phản hồi kịp thời cho các ứng viên tiềm năng, ngay cả khi bạn quyết định không chọn họ.
*
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:
Đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh một nhà tuyển dụng uy tín, hấp dẫn để thu hút nhân tài.
VÍ DỤ MẪU TIN TUYỂN DỤNG (Chuyên viên Marketing)
“`
[Tuyển dụng] Chuyên viên Marketing (Performance Marketing) – Grab Việt Nam – TP. Hồ Chí Minh
Bạn đã sẵn sàng bứt phá trong lĩnh vực Performance Marketing và tạo dấu ấn tại Grab?
Về Grab:
Grab là siêu ứng dụng hàng đầu Đông Nam Á, mang đến các giải pháp di chuyển, giao đồ ăn, giao hàng và thanh toán tiện lợi cho hàng triệu người dùng. Tại Việt Nam, Grab đã trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống hàng ngày, kết nối người dùng với hàng triệu đối tác tài xế và nhà hàng.
Về đội ngũ Marketing tại Grab:
Chúng tôi là một đội ngũ trẻ trung, năng động và đầy nhiệt huyết, luôn sẵn sàng đón nhận những thử thách mới và không ngừng sáng tạo để mang đến những chiến dịch marketing hiệu quả nhất. Gia nhập đội ngũ của chúng tôi, bạn sẽ có cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, được học hỏi từ những người giỏi nhất và phát triển sự nghiệp của mình một cách nhanh chóng.
Mô tả công việc:
* Xây dựng và triển khai các chiến dịch performance marketing trên các kênh digital (Facebook, Google, TikTok…) nhằm thu hút người dùng mới và tăng trưởng doanh thu.
* Phân tích dữ liệu, theo dõi hiệu quả chiến dịch và tối ưu hóa để đạt được KPIs đề ra.
* Quản lý ngân sách marketing, đảm bảo hiệu quả chi phí.
* Phối hợp với các bộ phận liên quan (Creative, Product, Sales…) để triển khai các chiến dịch marketing tích hợp.
* Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng mới trong lĩnh vực performance marketing.
Yêu cầu ứng viên:
* Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực performance marketing, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành ứng dụng di động hoặc thương mại điện tử.
* Sử dụng thành thạo các công cụ quảng cáo (Facebook Ads Manager, Google Ads…).
* Kỹ năng phân tích dữ liệu, lập báo cáo và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
* Khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm và chịu được áp lực cao.
* Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.
Quyền lợi:
* Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
* Thưởng KPI hấp dẫn.
* Bảo hiểm sức khỏe toàn diện.
* 15 ngày phép năm.
* Phụ cấp ăn trưa, đi lại.
* Cơ hội thăng tiến, phát triển sự nghiệp.
* Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
* Sử dụng miễn phí các dịch vụ của Grab.
Cách thức ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV về địa chỉ email: tuyendung@grab.com. Hạn chót nộp hồ sơ: 30/04/2024.
Từ khóa:
#Grab #Tuyendung #Marketing #PerformanceMarketing #DigitalMarketing #vieclam #HCM
“`
Chúc bạn tuyển dụng thành công!lamviec.net