cvxinviec xin kính chào các anh chị và các bạn đến với chương trình hướng dẫn viếc cv hôm nay Để giúp bạn có một hồ sơ xin việc kinh doanh ấn tượng và hiệu quả, cũng như biết cách đăng tin tuyển dụng hấp dẫn, tôi sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết từ A-Z, bao gồm cả kinh nghiệm từ chuyên gia tuyển dụng và các mẹo tối ưu hóa.
PHẦN 1: HỒ SƠ XIN VIỆC (CV) CHO NGƯỜI CÓ KINH NGHIỆM KINH DOANH
I. Cấu trúc CV chuẩn:
1.
Thông tin cá nhân:
* Họ và tên
* Ngày tháng năm sinh
* Địa chỉ liên hệ (ghi rõ số nhà, đường phố, quận/huyện, tỉnh/thành phố)
* Số điện thoại (đảm bảo luôn liên lạc được)
* Địa chỉ email (chuyên nghiệp, ví dụ: ten.ho@gmail.com)
* (Tùy chọn) Liên kết đến trang LinkedIn cá nhân (nếu có)
2.
Tóm tắt kinh nghiệm (Professional Summary/Executive Summary):
*
Mục tiêu:
Nêu bật kinh nghiệm, kỹ năng nổi trội và thành tích quan trọng nhất liên quan đến vị trí ứng tuyển.
*
Độ dài:
Ngắn gọn, khoảng 3-5 dòng.
*
Ví dụ:
“Chuyên gia kinh doanh với hơn 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực [Tên lĩnh vực], đạt được nhiều thành công trong việc xây dựng chiến lược kinh doanh, phát triển thị trường và tăng trưởng doanh số. Kỹ năng quản lý đội nhóm, đàm phán và giải quyết vấn đề xuất sắc. Mong muốn đóng góp vào sự phát triển của [Tên công ty] thông qua việc [Mục tiêu cụ thể].”
3.
Kinh nghiệm làm việc (Work Experience):
*
Sắp xếp:
Theo thứ tự thời gian từ gần nhất đến xa nhất.
*
Thông tin cho mỗi vị trí:
* Tên công ty
* Vị trí công việc
* Thời gian làm việc (tháng/năm – tháng/năm)
* Mô tả công việc: Sử dụng động từ mạnh để mô tả các hoạt động, trách nhiệm chính.
* Thành tích nổi bật:
Đây là phần quan trọng nhất!
Định lượng thành tích bằng số liệu cụ thể (ví dụ: tăng doanh số bao nhiêu %, giảm chi phí bao nhiêu %, mở rộng thị trường đến đâu…).
*
Ví dụ:
“`
Công ty ABC, TP.HCM
Trưởng phòng Kinh doanh
| 01/2020 – Hiện tại
* Xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh cho thị trường miền Nam, đạt mức tăng trưởng doanh số 30% so với năm trước.
* Quản lý đội ngũ 10 nhân viên kinh doanh, đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu doanh số hàng tháng.
* Phát triển mạng lưới khách hàng mới, tăng số lượng khách hàng tiềm năng lên 50%.
* Đàm phán và ký kết thành công các hợp đồng lớn, mang lại doanh thu [Số tiền] cho công ty.
“`
4.
Học vấn (Education):
* Tên trường
* Chuyên ngành
* Thời gian học (tháng/năm – tháng/năm)
* GPA (nếu cao)
* Các hoạt động ngoại khóa, giải thưởng liên quan (nếu có)
5.
Kỹ năng (Skills):
*
Kỹ năng cứng (Hard Skills):
Các kỹ năng chuyên môn, kỹ thuật liên quan đến công việc kinh doanh. Ví dụ:
* Phân tích thị trường
* Xây dựng chiến lược kinh doanh
* Quản lý bán hàng
* Marketing
* Quản lý dự án
* Đàm phán
* Sử dụng phần mềm CRM (ví dụ: Salesforce, Hubspot)
* Phân tích dữ liệu (Excel, SQL…)
*
Kỹ năng mềm (Soft Skills):
Các kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề… Ví dụ:
* Giao tiếp hiệu quả
* Lãnh đạo
* Làm việc nhóm
* Giải quyết vấn đề
* Tư duy phản biện
* Quản lý thời gian
* Thuyết trình
6.
Chứng chỉ (Certifications):
* Liệt kê các chứng chỉ chuyên môn liên quan đến lĩnh vực kinh doanh (ví dụ: PMP, MBA, chứng chỉ về marketing, bán hàng…).
7.
(Tùy chọn) Hoạt động ngoại khóa/Tình nguyện:
* Nếu có các hoạt động liên quan đến kỹ năng mềm, khả năng lãnh đạo, làm việc nhóm…
8.
(Tùy chọn) Người tham khảo (References):
* Có thể ghi “Sẵn sàng cung cấp khi được yêu cầu” hoặc cung cấp thông tin liên hệ của người tham khảo (họ tên, chức danh, công ty, số điện thoại, email).
Lưu ý:
Hãy xin phép người tham khảo trước khi cung cấp thông tin của họ.
II. Lưu ý quan trọng khi viết CV:
*
Tập trung vào thành tích:
Thay vì chỉ liệt kê công việc đã làm, hãy nhấn mạnh những thành tích bạn đã đạt được và định lượng chúng bằng số liệu cụ thể.
*
Điều chỉnh CV cho phù hợp với từng vị trí:
Đọc kỹ mô tả công việc và điều chỉnh CV để làm nổi bật những kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp nhất với yêu cầu của nhà tuyển dụng.
*
Sử dụng từ khóa:
Nghiên cứu các từ khóa thường được sử dụng trong lĩnh vực kinh doanh và trong mô tả công việc để đưa vào CV của bạn.
*
Ngắn gọn, súc tích:
CV nên dài không quá 2 trang.
*
Chính tả và ngữ pháp:
Kiểm tra kỹ lưỡng để đảm bảo không có lỗi chính tả, ngữ pháp.
*
Định dạng chuyên nghiệp:
Sử dụng font chữ dễ đọc (ví dụ: Arial, Calibri, Times New Roman), cỡ chữ phù hợp và bố cục rõ ràng.
*
Sử dụng mẫu CV chuyên nghiệp:
Có rất nhiều mẫu CV đẹp và chuyên nghiệp trên mạng. Bạn có thể tham khảo và tùy chỉnh cho phù hợp với phong cách của mình.
III. Mẹo từ chuyên gia tuyển dụng:
*
“ATS-friendly” CV:
Nhiều công ty sử dụng phần mềm ATS (Applicant Tracking System) để sàng lọc CV. Hãy đảm bảo CV của bạn dễ đọc đối với ATS bằng cách sử dụng định dạng đơn giản, không sử dụng bảng biểu phức tạp, và sử dụng các từ khóa liên quan.
*
Sử dụng LinkedIn:
LinkedIn là một công cụ tuyệt vời để xây dựng thương hiệu cá nhân và tìm kiếm việc làm. Hãy cập nhật hồ sơ LinkedIn của bạn đầy đủ và chuyên nghiệp.
*
Mạng lưới quan hệ:
Tận dụng mạng lưới quan hệ của bạn để tìm kiếm cơ hội việc làm và được giới thiệu.
*
Chuẩn bị cho phỏng vấn:
Nghiên cứu kỹ về công ty và vị trí ứng tuyển. Chuẩn bị sẵn các câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp.
PHẦN 2: ĐĂNG TIN TUYỂN DỤNG HIỆU QUẢ
I. Các yếu tố quan trọng của một tin tuyển dụng hấp dẫn:
1.
Tiêu đề hấp dẫn:
* Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí công việc.
* Nêu bật điểm hấp dẫn của công việc (ví dụ: “Cơ hội thăng tiến nhanh,” “Mức lương cạnh tranh,” “Làm việc trong môi trường năng động…”).
* Ví dụ:
* “Tuyển Trưởng phòng Kinh doanh – Mức lương hấp dẫn, Thưởng không giới hạn”
* “Chuyên viên Kinh doanh Bất động sản – Cơ hội thu nhập trên 100 triệu/tháng”
2.
Giới thiệu công ty:
* Ngắn gọn, súc tích.
* Nêu bật tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi của công ty.
* Giới thiệu về quy mô, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty.
* Ví dụ: “Công ty ABC là một trong những tập đoàn hàng đầu trong lĩnh vực [Tên lĩnh vực] tại Việt Nam. Với tầm nhìn [Tầm nhìn], chúng tôi cam kết mang đến những sản phẩm/dịch vụ chất lượng cao và tạo ra những giá trị bền vững cho cộng đồng.”
3.
Mô tả công việc (Job Description):
* Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ, trách nhiệm chính của vị trí.
* Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu.
* Ví dụ:
* “Xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh cho thị trường [Thị trường].”
* “Quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên kinh doanh.”
* “Tìm kiếm và phát triển mạng lưới khách hàng mới.”
* “Đàm phán và ký kết hợp đồng với khách hàng.”
* “Theo dõi và phân tích tình hình thị trường, đối thủ cạnh tranh.”
* “Báo cáo kết quả kinh doanh cho cấp trên.”
4.
Yêu cầu công việc (Job Requirements):
* Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ học vấn cần thiết cho vị trí.
* Chia thành yêu cầu bắt buộc và yêu cầu ưu tiên.
* Ví dụ:
*
Yêu cầu bắt buộc:
* “Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.”
* “Ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh.”
* “Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.”
* “Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.”
*
Yêu cầu ưu tiên:
* “Có kinh nghiệm quản lý đội nhóm.”
* “Có kiến thức về thị trường [Thị trường].”
* “Sử dụng thành thạo tiếng Anh.”
5.
Quyền lợi:
* Nêu rõ mức lương, thưởng, các khoản phụ cấp.
* Liệt kê các quyền lợi khác (ví dụ: bảo hiểm, du lịch, đào tạo, cơ hội thăng tiến…).
* Ví dụ:
* “Mức lương: [Mức lương] (thỏa thuận theo năng lực).”
* “Thưởng: Theo hiệu quả công việc, thưởng KPI, thưởng dự án.”
* “Phụ cấp: Ăn trưa, đi lại, điện thoại.”
* “Bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước, bảo hiểm sức khỏe.”
* “Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.”
* “Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.”
6.
Thông tin liên hệ:
* Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (qua email, trực tiếp tại văn phòng…).
* Cung cấp thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng (họ tên, số điện thoại, email).
* Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.
II. Lưu ý khi đăng tin tuyển dụng:
*
Chọn kênh đăng tin phù hợp:
* Các trang web tuyển dụng uy tín (ví dụ: VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV…).
* Mạng xã hội (LinkedIn, Facebook…).
* Website của công ty.
* Các diễn đàn, hội nhóm liên quan đến lĩnh vực kinh doanh.
*
Sử dụng hình ảnh/video:
Hình ảnh/video giúp tin tuyển dụng trở nên sinh động và thu hút hơn.
*
Tối ưu hóa tin tuyển dụng cho công cụ tìm kiếm (SEO):
Sử dụng các từ khóa liên quan để tin tuyển dụng hiển thị ở vị trí cao trên kết quả tìm kiếm.
*
Theo dõi và phản hồi ứng viên:
Trả lời các câu hỏi của ứng viên một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.
III. Kỹ năng cần thiết cho người viết tin tuyển dụng:
*
Kỹ năng viết:
Viết rõ ràng, mạch lạc, hấp dẫn.
*
Kỹ năng marketing:
Biết cách thu hút sự chú ý của ứng viên tiềm năng.
*
Kỹ năng giao tiếp:
Trả lời các câu hỏi của ứng viên một cách chuyên nghiệp.
*
Kiến thức về lĩnh vực kinh doanh:
Hiểu rõ về các vị trí công việc trong lĩnh vực kinh doanh để mô tả công việc và yêu cầu công việc một cách chính xác.
IV. Từ khóa tìm kiếm và Tags:
*
Từ khóa tìm kiếm:
Tuyển dụng, kinh doanh, sales, marketing, trưởng phòng kinh doanh, nhân viên kinh doanh, quản lý bán hàng, phát triển thị trường, quản lý dự án, CRM, đàm phán, khách hàng, doanh số, thị trường… (Tùy thuộc vào vị trí cụ thể).
*
Tags:
#tuyendung #kinhdoanh #sales #marketing #vieclam #cohoivieclam #thuctap #job #career #recruitment
Lời khuyên cuối cùng:
*
Luôn cập nhật kiến thức:
Thị trường lao động luôn thay đổi. Hãy luôn cập nhật kiến thức về các xu hướng tuyển dụng mới nhất để có thể viết CV và đăng tin tuyển dụng hiệu quả nhất.
*
Tìm kiếm sự giúp đỡ từ chuyên gia:
Nếu bạn gặp khó khăn, đừng ngần ngại tìm kiếm sự giúp đỡ từ các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp hoặc các chuyên gia tuyển dụng.
Chúc bạn thành công!
lamviec.net