cvxinviec xin kính chào các anh chị và các bạn đến với chương trình hướng dẫn viếc cv hôm nay Dưới đây là hướng dẫn chi tiết cách viết tin tuyển dụng KiotViet dành cho người mới tốt nghiệp, được tối ưu hóa để thu hút ứng viên tiềm năng và giúp bạn tìm được nhân viên phù hợp:
Tiêu đề (quan trọng nhất):
*
Cần ngắn gọn, hấp dẫn và chứa từ khóa chính:
* Ví dụ:
* “KiotViet Tuyển Dụng Nhân Viên Kinh Doanh (Ưu Tiên Sinh Viên Mới Tốt Nghiệp)”
* “KiotViet Tuyển Chuyên Viên Hỗ Trợ Khách Hàng – Cơ Hội Cho Sinh Viên Mới Ra Trường”
* “KiotViet Tìm Kiếm Lập Trình Viên (Fresher/Junior) – Gia Nhập Đội Ngũ Phát Triển”
1. Giới thiệu về KiotViet và cơ hội:
*
Mục tiêu:
Giới thiệu công ty một cách hấp dẫn và cho ứng viên thấy được tiềm năng phát triển khi gia nhập.
*
Nội dung gợi ý:
* Giới thiệu ngắn gọn về KiotViet:
* “KiotViet là nền tảng quản lý bán hàng hàng đầu Việt Nam, được tin dùng bởi hàng trăm nghìn cửa hàng và doanh nghiệp trên toàn quốc.”
* “Chúng tôi cung cấp giải pháp toàn diện giúp các nhà bán lẻ tối ưu hóa hoạt động kinh doanh, từ quản lý kho hàng, bán hàng đa kênh đến chăm sóc khách hàng.”
* Văn hóa công ty:
* “Tại KiotViet, chúng tôi xây dựng một môi trường làm việc năng động, sáng tạo và luôn khuyến khích sự phát triển của mỗi cá nhân.”
* “Chúng tôi tin rằng nhân viên là tài sản quý giá nhất và luôn tạo điều kiện để mọi người phát huy tối đa tiềm năng.”
* Cơ hội phát triển:
* “Nếu bạn là một sinh viên mới tốt nghiệp đầy nhiệt huyết và đam mê, KiotViet là nơi lý tưởng để bạn bắt đầu sự nghiệp của mình.”
* “Chúng tôi cung cấp chương trình đào tạo bài bản, lộ trình thăng tiến rõ ràng và cơ hội làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp.”
2. Mô tả công việc chi tiết:
*
Mục tiêu:
Giúp ứng viên hiểu rõ công việc họ sẽ làm, từ đó đánh giá xem có phù hợp với bản thân hay không.
*
Nội dung cần có:
* Tên vị trí: (Ví dụ: Nhân viên kinh doanh, Chuyên viên hỗ trợ khách hàng, Lập trình viên…)
* Mô tả công việc:
* Liệt kê các nhiệm vụ chính một cách rõ ràng và cụ thể.
* Sử dụng động từ mạnh để mô tả hành động (ví dụ: “nghiên cứu thị trường”, “xây dựng mối quan hệ”, “giải quyết vấn đề”…).
* Ví dụ:
*
Nhân viên kinh doanh:
“Tìm kiếm và tiếp cận khách hàng tiềm năng, giới thiệu và tư vấn giải pháp KiotViet, xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, hoàn thành chỉ tiêu doanh số được giao.”
*
Chuyên viên hỗ trợ khách hàng:
“Tiếp nhận và giải quyết các yêu cầu hỗ trợ từ khách hàng qua điện thoại, email, chat, hướng dẫn khách hàng sử dụng phần mềm KiotViet, ghi nhận và báo cáo các vấn đề phát sinh.”
*
Lập trình viên:
“Tham gia vào quá trình phát triển các tính năng mới cho phần mềm KiotViet, viết code chất lượng cao, kiểm tra và sửa lỗi, phối hợp với các thành viên trong team để đảm bảo tiến độ dự án.”
* Báo cáo cho ai: (Ví dụ: Trưởng phòng kinh doanh, Trưởng nhóm hỗ trợ…)
* Phối hợp với các bộ phận nào: (Ví dụ: Marketing, Sản phẩm, Kỹ thuật…)
3. Yêu cầu ứng viên:
*
Mục tiêu:
Lọc ra những ứng viên có đủ năng lực và tố chất phù hợp với vị trí.
*
Nội dung cần có:
*
Bằng cấp:
(Ví dụ: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, CNTT…)
*
Kinh nghiệm:
(Đối với vị trí Fresher/Junior, không yêu cầu kinh nghiệm hoặc ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc/thực tập liên quan)
*
Kỹ năng:
*
Kỹ năng cứng:
(Ví dụ: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, kiến thức về marketing online, kỹ năng lập trình…)
*
Kỹ năng mềm:
(Ví dụ: Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng thuyết trình…)
*
Yêu cầu khác:
* Ví dụ: “Nhiệt tình, năng động, có trách nhiệm trong công việc”, “Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm”, “Chịu được áp lực công việc”…
*
Lưu ý:
* Nên liệt kê những yêu cầu *thực sự cần thiết* cho công việc.
* Tránh những yêu cầu quá cao hoặc không liên quan đến công việc, có thể khiến ứng viên e ngại.
* Nhấn mạnh những tố chất quan trọng mà KiotViet tìm kiếm ở ứng viên.
4. Quyền lợi:
*
Mục tiêu:
Thu hút ứng viên bằng những đãi ngộ hấp dẫn.
*
Nội dung cần có:
* Mức lương: (Có thể để khoảng lương để thu hút nhiều ứng viên hơn)
* Thưởng: (Ví dụ: Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ tết…)
* Chế độ bảo hiểm: (Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật)
* Phúc lợi khác:
* Ví dụ: “Cơ hội đào tạo và phát triển bản thân”, “Môi trường làm việc năng động, trẻ trung”, “Du lịch hàng năm”, “Khám sức khỏe định kỳ”, “Phụ cấp ăn trưa, đi lại”…
* Lộ trình thăng tiến: (Nếu có, hãy mô tả rõ lộ trình thăng tiến để ứng viên thấy được cơ hội phát triển lâu dài tại KiotViet)
5. Cách thức ứng tuyển:
*
Mục tiêu:
Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ một cách dễ dàng và nhanh chóng.
*
Nội dung cần có:
* Gửi CV (sơ yếu lý lịch) và Cover Letter (thư xin việc) đến địa chỉ email: [email protected]
* Tiêu đề email ghi rõ: [Vị trí ứng tuyển] – [Họ và tên]
* Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp qua website tuyển dụng của KiotViet: [link website]
* Thời hạn nộp hồ sơ: [ngày/tháng/năm]
6. Từ khóa tìm kiếm (SEO):
*
Mục tiêu:
Giúp tin tuyển dụng của bạn hiển thị ở vị trí cao trên các công cụ tìm kiếm.
*
Các từ khóa cần sử dụng:
* KiotViet
* Tuyển dụng
* Việc làm
* Nhân viên kinh doanh
* Chuyên viên hỗ trợ khách hàng
* Lập trình viên
* Sinh viên mới tốt nghiệp
* Fresher
* Junior
* [Tên vị trí cụ thể]
* [Địa điểm làm việc]
* Ví dụ: “việc làm KiotViet Hà Nội”, “tuyển dụng nhân viên kinh doanh TPHCM”, “lập trình viên fresher Đà Nẵng”…
7. Tags:
*
Mục tiêu:
Phân loại tin tuyển dụng để người tìm việc dễ dàng tìm thấy.
*
Các tags gợi ý:
* Địa điểm: Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng…
* Ngành nghề: Bán hàng, CSKH, IT, Marketing…
* Cấp bậc: Mới tốt nghiệp, Nhân viên
* Loại hình công việc: Toàn thời gian
Lưu ý quan trọng:
*
Ngôn ngữ:
Sử dụng ngôn ngữ trang trọng, lịch sự, chuyên nghiệp nhưng vẫn gần gũi và dễ hiểu.
*
Hình thức:
Trình bày tin tuyển dụng một cách rõ ràng, mạch lạc, có bố cục hợp lý.
*
Kiểm tra kỹ:
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi đăng tin.
*
Tính xác thực:
Đảm bảo thông tin trong tin tuyển dụng là chính xác và trung thực.
*
Hình ảnh/Video:
Nếu có thể, hãy sử dụng hình ảnh hoặc video về KiotViet để tăng tính hấp dẫn cho tin tuyển dụng.
*
Chia sẻ:
Chia sẻ tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông của KiotViet (website, fanpage, LinkedIn…) và các trang web tuyển dụng uy tín.
*
Tối ưu hóa cho mobile:
Đảm bảo tin tuyển dụng hiển thị tốt trên các thiết bị di động.
*
Phản hồi:
Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp với các ứng viên quan tâm.
Ví dụ mẫu (kết hợp các yếu tố trên):
KiotViet Tuyển Dụng Chuyên Viên Hỗ Trợ Khách Hàng (Ưu Tiên Sinh Viên Mới Tốt Nghiệp)
Giới thiệu:
KiotViet là nền tảng quản lý bán hàng hàng đầu Việt Nam, giúp hàng trăm nghìn cửa hàng tối ưu hóa hoạt động kinh doanh. Tại KiotViet, chúng tôi xây dựng một môi trường làm việc năng động, sáng tạo và luôn khuyến khích sự phát triển của mỗi cá nhân.
Mô tả công việc:
* Tiếp nhận và giải quyết các yêu cầu hỗ trợ từ khách hàng qua điện thoại, email, chat.
* Hướng dẫn khách hàng sử dụng phần mềm KiotViet.
* Ghi nhận và báo cáo các vấn đề phát sinh.
* Phối hợp với các bộ phận liên quan để giải quyết triệt để các vấn đề của khách hàng.
* Báo cáo cho Trưởng nhóm Hỗ trợ Khách hàng.
Yêu cầu:
* Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học (không yêu cầu kinh nghiệm).
* Kỹ năng giao tiếp tốt, giọng nói dễ nghe.
* Kiên nhẫn, nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc.
* Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm CSKH.
Quyền lợi:
* Lương: 7.000.000 – 10.000.000 VNĐ (tùy theo năng lực).
* Thưởng theo hiệu quả công việc.
* Đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định.
* Cơ hội đào tạo và phát triển bản thân.
* Môi trường làm việc trẻ trung, năng động.
* Du lịch hàng năm.
Cách thức ứng tuyển:
Gửi CV và Cover Letter đến [email protected] với tiêu đề: [Ứng tuyển CSKH] – [Họ và tên]
Hạn nộp:
30/04/2024
Từ khóa:
KiotViet, tuyển dụng, chuyên viên hỗ trợ khách hàng, CSKH, sinh viên mới tốt nghiệp, việc làm Hà Nội
Tags:
Hà Nội, CSKH, Mới tốt nghiệp, Toàn thời gian
Chúc bạn tuyển dụng thành công!
lamviec.net