cvxinviec xin kính chào các anh chị và các bạn đến với chương trình hướng dẫn viếc cv hôm nay Dưới đây là hướng dẫn chi tiết để bạn viết bài đăng tuyển dụng hấp dẫn, thu hút ứng viên mới tốt nghiệp, đặc biệt là khi bạn đang tìm kiếm chuyên gia CV/Xin việc/Tuyển dụng:
I. Cấu trúc chung của bài đăng tuyển dụng
1.
Tiêu đề hấp dẫn (Headline):
* Ngắn gọn, rõ ràng, nêu bật vị trí và điểm hấp dẫn.
* Ví dụ:
* “Tuyển dụng Chuyên viên/Chuyên gia CV & Tư vấn Tuyển dụng – Cơ hội cho New Graduate!”
* “[Tên công ty] Tuyển Chuyên gia CV/Tuyển dụng – Lương hấp dẫn, Đào tạo bài bản”
2.
Giới thiệu về công ty:
* Ngắn gọn, khoảng 3-5 câu.
* Tập trung vào những điểm nổi bật: lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, giá trị cốt lõi, thành tựu, môi trường làm việc.
* Ví dụ:
* “[Tên công ty] là công ty hàng đầu trong lĩnh vực tư vấn nhân sự và phát triển sự nghiệp. Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm và môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chúng tôi cam kết mang đến những giải pháp tối ưu cho khách hàng và cơ hội phát triển vượt bậc cho nhân viên.”
3.
Mô tả công việc (Job Description):
*
Quan trọng nhất!
Mô tả chi tiết, rõ ràng, dễ hiểu các công việc mà ứng viên sẽ thực hiện.
* Sử dụng ngôn ngữ tích cực, thu hút.
* Chia nhỏ thành các gạch đầu dòng để dễ đọc.
* Ví dụ:
*
Đối với vị trí Chuyên viên CV:
* “Tiếp nhận yêu cầu tư vấn CV từ khách hàng.”
* “Phân tích thông tin, kinh nghiệm, kỹ năng của ứng viên để xây dựng CV chuyên nghiệp, ấn tượng.”
* “Tối ưu hóa CV theo từng vị trí ứng tuyển, ngành nghề khác nhau.”
* “Hỗ trợ ứng viên chỉnh sửa CV, thư xin việc, hồ sơ LinkedIn.”
* “Nghiên cứu, cập nhật các xu hướng CV mới nhất.”
*
Đối với vị trí Tư vấn Tuyển dụng:
* “Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ khách hàng.”
* “Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp với yêu cầu.”
* “Liên hệ, phỏng vấn ứng viên qua điện thoại/online/trực tiếp.”
* “Đánh giá năng lực, kinh nghiệm, kỹ năng của ứng viên.”
* “Xây dựng và duy trì mối quan hệ với ứng viên và khách hàng.”
* “Hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng khác của công ty.”
4.
Yêu cầu công việc (Job Requirements):
* Liệt kê các yêu cầu về trình độ học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng, phẩm chất cá nhân.
*
Quan trọng:
Nêu rõ yêu cầu nào là bắt buộc, yêu cầu nào là lợi thế. Điều này giúp ứng viên tự tin ứng tuyển hơn.
*
Đối với ứng viên mới tốt nghiệp:
Chú trọng vào kỹ năng mềm, thái độ làm việc hơn là kinh nghiệm.
* Ví dụ:
* “Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Marketing hoặc các ngành liên quan.”
* “Có kiến thức cơ bản về quy trình tuyển dụng, kỹ năng viết CV, phỏng vấn.”
* “Có khả năng giao tiếp tốt, tự tin, thuyết phục.”
* “Năng động, nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc.”
* “Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.”
* “Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm cộng tác viên, thực tập sinh trong lĩnh vực nhân sự, tuyển dụng.”
* “Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng các công cụ thiết kế CV online.”
5.
Quyền lợi (Benefits):
* Liệt kê các quyền lợi mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty: lương, thưởng, phụ cấp, bảo hiểm, ngày nghỉ, cơ hội đào tạo, phát triển, v.v.
* Đặc biệt nhấn mạnh những quyền lợi hấp dẫn, khác biệt so với các công ty khác.
* Ví dụ:
* “Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực.”
* “Thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng cuối năm.”
* “Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.”
* “Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý.”
* “Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.”
* “Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.”
* “Du lịch, team building hàng năm.”
6.
Thông tin liên hệ và hướng dẫn ứng tuyển:
* Nêu rõ địa chỉ email, số điện thoại liên hệ.
* Hướng dẫn cụ thể cách thức nộp hồ sơ: CV, Cover Letter, Portfolio (nếu có).
* Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.
* Ví dụ:
* “Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [email protected]
* Tiêu đề email ghi rõ: [Vị trí ứng tuyển] – [Họ và tên].”
* “Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]”
II. Lưu ý quan trọng khi viết bài đăng tuyển dụng cho người mới tốt nghiệp
*
Ngôn ngữ:
Sử dụng ngôn ngữ đơn giản, dễ hiểu, tránh dùng thuật ngữ chuyên ngành quá nhiều.
*
Tập trung vào tiềm năng:
Đánh giá cao tiềm năng phát triển của ứng viên hơn là kinh nghiệm làm việc.
*
Tạo sự tin tưởng:
Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay cả khi họ chưa đáp ứng đầy đủ các yêu cầu.
*
Nêu bật cơ hội học hỏi:
Nhấn mạnh rằng công ty sẽ cung cấp các khóa đào tạo, hướng dẫn để giúp ứng viên phát triển.
*
Thể hiện sự quan tâm:
Thể hiện sự quan tâm đến sự phát triển nghề nghiệp của ứng viên.
III. Kỹ năng cần thiết cho vị trí Chuyên gia CV/Tuyển dụng
*
Kỹ năng viết:
Khả năng viết rõ ràng, mạch lạc, hấp dẫn.
*
Kỹ năng giao tiếp:
Khả năng giao tiếp tốt, tự tin, thuyết phục.
*
Kỹ năng lắng nghe:
Khả năng lắng nghe, thấu hiểu nhu cầu của khách hàng và ứng viên.
*
Kỹ năng phân tích:
Khả năng phân tích thông tin, đánh giá năng lực của ứng viên.
*
Kỹ năng tìm kiếm:
Khả năng tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên trên các kênh tuyển dụng.
*
Kỹ năng làm việc nhóm:
Khả năng làm việc hiệu quả với các thành viên khác trong nhóm.
*
Kỹ năng tin học văn phòng:
Sử dụng thành thạo các phần mềm Word, Excel, PowerPoint.
*
Kỹ năng sử dụng các công cụ tuyển dụng:
Biết sử dụng các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, phần mềm quản lý tuyển dụng.
*
Kiến thức về thị trường lao động:
Hiểu biết về các ngành nghề, vị trí công việc, mức lương trên thị trường.
*
Kiến thức về luật lao động:
Hiểu biết về các quy định của pháp luật về lao động.
IV. Từ khóa tìm kiếm (Keywords)
*
Chuyên viên CV
*
Chuyên gia CV
*
Tư vấn CV
*
Viết CV
*
Tuyển dụng
*
Nhân sự
*
HR
*
Recruitment
*
Talent Acquisition
*
Mới tốt nghiệp
*
New Graduate
*
Không yêu cầu kinh nghiệm
V. Tags (thẻ)
* #tuyendung
* #nhansu
* #vieclam
* #cv
* #tuyendungnhansu
* #newgraduate
* #khongyeucaunghiem
* #[tên công ty]
VI. Ví dụ mẫu bài đăng tuyển dụng
Tiêu đề:
[Tên công ty] Tuyển Chuyên viên CV & Tư vấn Tuyển dụng – Cơ hội cho New Graduate!
Giới thiệu:
[Tên công ty] là công ty hàng đầu trong lĩnh vực tư vấn nhân sự và phát triển sự nghiệp. Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm và môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chúng tôi cam kết mang đến những giải pháp tối ưu cho khách hàng và cơ hội phát triển vượt bậc cho nhân viên. Chúng tôi đang tìm kiếm những ứng viên trẻ, nhiệt huyết để gia nhập đội ngũ Chuyên viên CV và Tư vấn Tuyển dụng.
Mô tả công việc:
*
Chuyên viên CV:
* Tiếp nhận yêu cầu tư vấn CV từ khách hàng.
* Phân tích thông tin, kinh nghiệm, kỹ năng của ứng viên để xây dựng CV chuyên nghiệp, ấn tượng.
* Tối ưu hóa CV theo từng vị trí ứng tuyển, ngành nghề khác nhau.
* Hỗ trợ ứng viên chỉnh sửa CV, thư xin việc, hồ sơ LinkedIn.
* Nghiên cứu, cập nhật các xu hướng CV mới nhất.
*
Tư vấn Tuyển dụng:
* Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ khách hàng.
* Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp với yêu cầu.
* Liên hệ, phỏng vấn ứng viên qua điện thoại/online/trực tiếp.
* Đánh giá năng lực, kinh nghiệm, kỹ năng của ứng viên.
* Xây dựng và duy trì mối quan hệ với ứng viên và khách hàng.
* Hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng khác của công ty.
Yêu cầu:
* Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Marketing hoặc các ngành liên quan.
* Có kiến thức cơ bản về quy trình tuyển dụng, kỹ năng viết CV, phỏng vấn.
* Có khả năng giao tiếp tốt, tự tin, thuyết phục.
* Năng động, nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc.
* Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm cộng tác viên, thực tập sinh trong lĩnh vực nhân sự, tuyển dụng.
* Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng các công cụ thiết kế CV online.
Quyền lợi:
* Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực.
* Thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng cuối năm.
* Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
* Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý.
* Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
* Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
* Du lịch, team building hàng năm.
Thông tin liên hệ:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [email protected]
Tiêu đề email ghi rõ: [Vị trí ứng tuyển] – [Họ và tên].
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]
VII. Nền tảng đăng tin tuyển dụng
*
Các trang web tuyển dụng lớn:
VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV, ITviec (nếu tuyển IT)
*
Mạng xã hội:
LinkedIn, Facebook (các group việc làm)
*
Website công ty:
Đăng trên trang “Tuyển dụng” của công ty.
*
Các kênh khác:
Các trường đại học, cao đẳng (liên hệ phòng quan hệ doanh nghiệp), các diễn đàn việc làm.
Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng được những ứng viên tiềm năng!
lamviec.net